许多组织（zhī）企业年会的人都（dōu）有一（yī）个（gè）问题（tí），就是在（zài）一个看似简单的年会上，要顺利举行（háng），但总会有（yǒu）一个或（huò）那样的（de）麻（má）烦，使年（nián）会的组织变得困难。

1.目前（qián）尚不（bú）清（qīng）楚如何设立年会会议（yì）活动以（yǐ）及如何安排（pái）人员（yuán）。

当公司举行自己（jǐ）的年会时，这种困境是最常见的。对于企业（yè）规（guī）划部门（mén）来说，仅仅决定（dìng）年会是否是感恩（ēn）员工的主题、温暖（nuǎn）的家的（de）主题和年会的（de）另一个（gè）主（zhǔ）题是不够的。因为有了框（kuàng）架思想后进行相关分工和安排是最（zuì）重要的，分工（gōng）后不（bú）同（tóng）部门和（hé）人员才更容易完善年会的程序设置。在这里，上（shàng）海企（qǐ）业年会计（jì）划公（gōng）司建议企业将年会活（huó）动划分为几个基（jī）本部门（mén），包括（kuò）计划（huá）部门（mén）、项目部（bù）门、执行部（bù）门（mén）、建筑部门、内容部（bù）门和接待部（bù）门。从各（gè）部门（mén）抽调（diào）人（rén）员处（chù）理相关事（shì）宜。

2.关于（yú）年会活动策划的精妙之处的问题（tí）

经过一系列讨（tǎo）论和决（jué）定后（hòu），年会活动策划（huá）的（de）许多特设小组成员（yuán）被（bèi）编成了一本规划书。但是，计（jì）划书的内（nèi）容和（hé）环节以及书籍的定制设计都不知道装订和排（pái）版。对（duì）此，专业的企（qǐ）业（yè）策划（huá）公（gōng）司表（biǎo）示，规划（huá）书的（de）开发并不代表更多的花（huā）哨（shào），但内容和环节的安排是最重要（yào）的（de）。为了保证规划书（shū）具有足（zú）够的吸（xī）引力，并将（jiāng）其提升到（dào）一个较高的水平，设计计划书首先要确保内（nèi）容和节目链接（jiē）的合（hé）理安排，版（bǎn）面和色（sè）彩的匹配要干净、简单、清（qīng）新，这（zhè）样（yàng）才能（néng）使规划书更具吸（xī）引力。

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